Test RRHH
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¿Qué tan efectivas son tus entrevistas de selección?
Si trabajadas en Recursos Humanos es clave que conozcas qué tan efectivas son tus entrevistas de selección ya que el enfoque con el que se realizan determina la calidad y el éxito del proceso.
Si bien los indicadores (KPI, OKR) reflejan los resultados de cómo se está realizando el proceso de selección, es importante hacer un balance y reflexionar sobre la efectividad de las entrevistas, para esto, a continuación te comparto algunas preguntas que pueden guiarte porque las respuestas te darán indicarán un panorama inicial de qué tan efectivas son las entrevistas que realizas para selección y qué tanto requieres mejorar:
- Tienes definido un método o tipo de entrevista?
- Sigues un formato para realizar las entrevistas de selección?
- Tienes un formato genérico de entrevista y lo usas para todos los cargo y candidatos?
- Para cada cargo y candidato, defines una guía de preguntas?
- Defines un objetivo para la entrevista?
- Planeas las entrevistas de selección?
- Dedicas tiempo para generar el informe de la entrevista?
- Cuál es el porcentaje de ajuste al cargo/perfil de los candidatos que aprueban la entrevista de selección? tiempo para generar el informe de la entrevista?
- Cuál es el indicador de desempeño de los candidatos que fueron vinculados por el proceso de selección que realizaste?
- Cuál es el indicador de rotación de los candidatos seleccionados con tus entrevistas?
Si realmente quieres aprovechar al máximo las entrevistas en Recursos Humanos, es necesario que aprendas a hacerlas y que desarrolles habilidades que son clave para lograr entrevistas efectivas que agreguen valor.