La Importancia del Feedback en el Desarrollo del Talento

Cuándo fue la última ve que recibiste o diste feedback? El feedback es una herramienta poderosa para el desarrollo del talento en tu equipo. Aquí te explico por qué es tan importante y cómo puedes implementarlo efectivamente: Claridad y Dirección: El feedback proporciona claridad y dirección a tus empleados, ayudándolos a mejorar. Motivación: Reconocer los […]

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Cómo Identificar y Fomentar el Talento Oculto en tu Equipo

📍tienes mapeado el talento de tu equipo? A menudo, los trabajadores tienen talentos ocultos que pueden ser muy valiosos para tu empresa. Aquí te dejo algunos consejos para identificar y fomentar estos talentos: Observación y Escucha Activa: Presta atención a las habilidades y pasiones de tus empleados. Encuestas y Evaluaciones: Utiliza encuestas y evaluaciones para […]

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¿Cómo mejorar la comunicación interna en tu equipo?

Realmente funciona… Esta es una de las preguntas que más me hacen: “¿cómo hacer para mejorar la comunicación interna en el equipo?” Pues bien, hay varias formas de abordar este problema. Usualmente, tiene que ver con la cultura de la empresa, sin embargo, para comprender el ciclo del trabajo y rediseñarlo en pro de la […]

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5 Estrategias Infalibles para Desarrollar el Talento en tu Empresa

Desarrollar el talento en tu empresa es esencial para mantener una ventaja competitiva y asegurar el crecimiento a largo plazo. Las organizaciones que invierten en el desarrollo de sus empleados no solo retienen a sus mejores talentos, sino que también fomentan una cultura de mejora continua y alto rendimiento. Aquí te presentamos cinco estrategias infalibles […]

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¡Bienvenido 2024!

Iniciar un nuevo año nos brinda la oportunidad de reflexionar, crecer y trazar nuevas metas. En AE Mentoria, estamos emocionados por acompañarlos en este viaje de desarrollo profesional y crecimiento personal. A continuación, compartimos 10 prácticas efectivas para establecer metas alcanzables y superar desafíos profesionales y personales: 1. Definición Clara de Objetivos 2. Priorización de […]

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