Big data en Recursos Humanos

El uso de big data en recursos humanos se ha convertido en una práctica cada vez más común en muchas empresas.

A continuación, se presentan algunas estadísticas sobre el uso de big data en recursos humanos y su impacto en la toma de decisiones:

Según una encuesta realizada por Deloitte, el 56% de las empresas encuestadas está utilizando análisis de datos y análisis predictivo para tomar decisiones relacionadas con la fuerza laboral.

Otro estudio de IBM encontró que el 63% de las empresas que utilizan análisis de datos para recursos humanos experimentaron mejoras significativas en la retención de empleados.

Un informe de KPMG indicó que el 47% de las empresas encuestadas utilizan análisis de datos para mejorar la eficacia de sus procesos de selección y contratación.

Un estudio de Bersin by Deloitte descubrió que las empresas que utilizan análisis de datos para la toma de decisiones de recursos humanos tienen un 6% más de ingresos por empleado que las empresas que no lo hacen.

Además, el mismo estudio encontró que el uso de análisis de datos también puede mejorar la eficacia de la formación y el desarrollo de los empleados, lo que puede aumentar la productividad y el rendimiento de los empleados.

En resumen, el uso de big data en recursos humanos puede proporcionar a las empresas una ventaja competitiva al permitirles tomar decisiones más informadas sobre la gestión de su fuerza laboral. Esto puede llevar a mejoras en la retención de empleados, la eficacia del proceso de selección y contratación, y la productividad y el rendimiento general de la empresa.

Importante tener en cuenta que si bien puede proporcionar beneficios significativos, las empresas también deben enfrentar y superar una serie de desafíos para implementar y aprovechar al máximo la tecnología de big data.

Fuentes:

Deloitte: “Global Human Capital Trends 2021”
IBM: “The Use of Analytics in HR – A Data-Driven Approach to Improving Retention”
KPMG: “HR Transformation Survey 2020”
Bersin by Deloitte: “People Analytics: Driving Business Performance With People Data”