3 Preguntas clave para tus procesos de selección

Lograr resultados y efectividad en un proceso de selección es lo que todas las empresas buscan, para esto, lo primero es tener claro el perfil del cargo que estás buscando y además, es fundamental diseñar un proceso de evaluación que permita confirmar si las personas que se presentan en el proceso, cumplen o no con los requisitos definidos en el perfil.

Asimismo, es fundamental tener un enfoque claro sobre el proceso de selección que vas a realizar, a continuación te comparto mi 1, 2, 3 para lograr un proceso efectivo:

1. Pregúntate ¿Qué vas a evaluar?

• Conoce el perfil del cargo.
• Entiende la responsabilidad principal.
• Define qué es lo que SI debe tener el candidato para ocupar el cargo.
• Organiza o clasifica los requisitos en orden de importancia.

2. Reflexiona ¿Para qué vas a evaluar eso?

• Valora si realmente todo lo que identificaste en el numeral 1, es lo que debes evaluar.
• Responde frente a cada requisito, para qué lo necesita el cargo en relación con sus responsabilidades.

3. Ahora si, diseña la evaluación ¿Cómo puedes evaluar?

• Define la mejor manera en la que puedes confirmar si el candidato cumple con los requisitos exigidos.
• Identifica los instrumentos y herramientas más idóneas para evaluar de manera efectiva.

 

Prueba estos 3 pasos en el diseño de tu próximo proceso de selección y lograrás enfocarte en lo que realmente necesitas evaluar.

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