¿Cómo seleccionar a los mejores?

Esta es una pregunta frecuente que nos hacemos tanto los que trabajamos en Recursos Humanos como cualquier persona que trabaja y hace parte de un equipo, siempre se quiere contar con el mejor talento porque se asume que si tenemos a los mejores, los resultados aparecerán instantáneamente.  Vale la pena preguntarse y reflexionar sobre esa afirmación, realmente los mejores garantizan los resultados? Desde mi punto de vista no, tal vez lo primero que deberíamos hacer es preguntarnos qué significa seleccionar a los mejores?, quiénes son los mejores?, los mejores para qué?, seguramente estás preguntas tendrán mucho más sentido, sobre todo si se lo preguntamos a los miembros del equipo en que trabajará la nueva persona a vincular.

Ahora, si pensamos en las principales tendencias de reclutamiento para favorecer la selección y vinculación de talentos en la organización, podríamos priorizar en los siguientes:

1. Recluta por actitud, valora a la persona y entrena los conocimientos o habilidades que se requieren para la posición.
2. Enfócate en reclutar perfiles que cuenten con la mentalidad que requiere la organización (agilidad, innovación, transformación digital, entre otras)
3. Recluta apasionados por trabajar en tu empresa, no solo que busquen trabajo, más bien que se sienten identificados y apasionados por la razón de ser de la empresa en particular.
4. Favorece el ajuste con los valores y cultura de la empresa, esto es clave para que exista afinidad y coherencia en el trabajo, si lo que ofreces como empresa no está alineado con los principios y valores del futuro trabajador, será más difícil la realización del trabajo y la retención del trabajador.
5. Involucra a los equipos en el proceso, el reclutamiento y la selección no puede quedarse solo en Recursos Humanos, es necesario que los miembros del equipo también participen, será valioso para confirmar el ajuste del nuevo trabajador y la generación de confianza en el equipo al participar de las decisiones clave.

Recuerda, antes de pensar en cómo seleccionar a los mejores, pregúntate y pregúntale al equipo qué quiere decir “mejor” y para qué necesitan a alguien así.